Gender equality, listening and prevention

Gender equality

The LJLL gender equity committee is responsible for ensuring professional equality between men and women within the laboratory.

It is made up of doctoral students, researchers and teacher-researchers, all of whom are affiliated with the LJLL, as well as CNRS or INRIA in some cases, and split between Sorbonne Université and Université Paris Diderot.
Meetings are held every three months or so to share information, make proposals and discuss the current situation.

The committee is currently composed of

Les objectifs principaux

  • lutter contre les discriminations
  • informer, de l’échelle du laboratoire à celle du milieu mathématique, sur les inégalités actuelles
  • sensibiliser aux questions de mal-être et de harcèlement
  • identifier des moyens pour (ré)équilibrer la situation
  • veiller au respect des engagements pris pour plus d’égalité

Quelques statistiques
Les statistiques sur la répartition femmes-hommes des postes et des responsabilités permettent de mieux appréhender les enjeux de parité.

Les statistiques au LJLL

Données au niveau national disponibles sur le site de Femmes & Mathématiques.

Listening comittee

Le pôle écoute du laboratoire est formé de six personnes volontaires vers qui se tourner.

Barbara Gris, Chargée de Recherches — bureau 15-16-304
Ayman Moussa, Maître de Conférences — bureau 16-26-304
Diane Peurichard, Chargée de Recherches — bureau 16-26-324

Coordonnées et photos :

Ce sont des interlocut·rice·eur·s pour toute question de vie au sein du laboratoire. Les personnes vivant une situation de malaise ou craignant l’émergence de harcèlement ne doivent pas hésiter à faire appel à ces contacts. Sa mission dans ces cas est :
– de recevoir et d’écouter les personnes qui seraient en situation de malaise professionnel ou auraient été exposées directement ou indirectement à des faits d’agissement sexiste ou de harcèlement sexuel en toute confidentialité,
– de proposer une protection des personnes et mettre en place un dispositif d’accompagnement nécessaire à la situation,
– de signaler aux instances disciplinaires les faits, lorsque nécessaire, et avec l’accord explicite de la personne.

Assistance Prévention et Cellule Externalisée (SU)

Malika Larcher et Salima Lounici (bureau 15-16-307) sont les Assistantes de Prévention du LJLL : en cas de souci, un membre du laboratoire peut les contacter et selon les cas enregistrer un signalement dans le registre santé et sécurité au travail visible par tous, ou bien faire remonter un signalement privé directement auprès de la Direction de la Prévention des Risques Professionnels.
Plus de détails sur l’intranet de Sorbonne Université
Tout personnel ou usager de SU peut aussi solliciter le médiateur de l’université
Il existe aussi un partenariat de SU avec l’Institut de Santé Génésique Women Safe qui prend en charge médicalement/juridiquement les femmes victimes ou témoins de violences (qu’elles soient économiques, physiques, sexuelles, psychologiques, rituelles, …). Plus d’infos sur l’intranet de Sorbonne Université.

Useful links

– Les comités parité-égalité de l’INRIA et de l’IMJ-PRG.

– Le forum parité du CNRS, une mailing list ouverte à tous les membres de la communauté des maths.

– L’intervention d’Isabelle Régner au CIRM “Effet interférent des stéréotypes de genre sur les performances des filles”.

7 vidéos de 4 minutes chacune associée à une séquence de formation sur les questions d’égalité hommes-femmes.

CLASCHES, un collectif de lutte contre le harcèlement sexuel dans l’enseignement supérieur.

SUMPPS, le Service Universitaire de Médecine Préventive et de Promotion de la Santé (SU).

SRIAS, la Section Régionale Interministérielle d’Action Sociale, qui propose notamment des prestations pour la garde de jeunes enfants.